Должностные обязанности главной медицинской сестры
Оглавление
Основные обязанности главной медицинской сестры
В зависимости от специфики лечебно-профилактического учреждения обязанности главной медицинской сестры могут быть разнообразными. Однако есть главные, общие для руководителей сестринской службы любого ЛПУ:
1. Работа со средним и младшим медицинским персоналом:
2. Выписка, получение, распределение, безопасное хранение медицинских препаратов, в том числе сильнодействующих и наркотических, перевязочных материалов, учёт их расхода
3. Контролирующая деятельность по следующим аспектам:
4. Участие в госзакупках — взаимодействие с контрактной службой при осуществлении закупок для нужд медицинской организации. Для главной медсестры приоритетом является распределение внутри медицинской организации лекарств, изделий медицинского назначения, расходных материалов, которые прошли через предусмотренные Законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ процедуры торгов
5. Организация мероприятий по профилактической деятельности, направленной на предупреждение профессиональных заражений и производственного травматизма
6. Ведение учётно-отчётной документации
Перед началом оценочной работы в ЛПУ обязательно внедряют стандарты деятельности медсестёр и младшего персонала, а также производится хронометражная экспертиза. Каждый из них можно использовать для ориентира.
Для контроля главная медсестра может работать с такими инструментами, как признаки (критерии для классификации оценок), показатели (признак процесса) и индикатор для измерения параметра в адаптированном для восприятия человека формате.
Права главной медицинской сестры
Обязанности главной медицинской сестры медучреждения дополняются правами специалиста, с помощью которых он осуществляет свою деятельность. Вот некоторые из прав специалиста, которые следует включить в должностную инструкцию:
Ответственность главной медицинской сестры
Другие обязанности главной медицинской сестры
Другие функциональные обязанности главной медицинской сестры, требующие внимания и рекомендуемые к включению в должностную инструкцию:
Как видим из вышеописанного, должностные обязанности главной медицинской сестры многочисленны, но применимы к исполнению. Об этом свидетельствует добросовестный труд и уважение коллег тех, кто работает на должностях со знанием дела и по велению сердца.
Пример должностной инструкции главной медсестры:
Профессия Старшая медицинская сестра
Кто такая
Старшая медсестра — квалифицированный специалист со средним медицинским образованием и стажем работы от 5 лет. Перечень обязанностей старшей медсестры включает в себя обширные функции, общей целью которых является успешное функционирование отделения или иного вверенного ей участка работы. Это ответственная должность, связанная с администрированием, делопроизводством, контролем гигиены и санитарии, работы процедурных и прививочных кабинетов, включая их персонал.
Что лечит
Старшая медицинская сестра в основном выполняет организационную работу, но в некоторых случаях, старшие медсестры профильных отделений и клиник могут выполнять обязанности ассистирующей сестры, или осуществлять первичную диагностику в отсутствие врача.
Особенности профессии
В зависимости от профиля отделения, к которому прикреплена старшая медицинская сестра, ее опыта работы и должностных инструкций, специалисты данного направления могут быть ответственными за различные участки работ. Все это требует от медсестры обширных знаний и значительного опыта работы на различных позициях.
Ответственность
Старшие медсестры могут представлять собой медицинских специалистов широкого или узкого профиля, делая выбор в пользу различных направлений данной сферы деятельности — их может заинтересовать как работа по администрированию среднего звена медучреждения в целом, так и работа в профильном отделении. Работа старшей медсестры одобрительно оценивается как в медицинском сообществе, так и в целом в социуме.
В обязанности старших медсестер входит большое количество ежедневных профессиональных манипуляций, таких, как:
Основные функциональные обязанности старшей медицинской сестры поликлиники, стационара или профильного отделения:
Загруженность
Бывают случаи, когда в течение рабочего дня старшая медицинская сестра принимает участие в большом количестве повседневных заданий, каждому из которых она обязана уделить время, необходимое для их выполнения и иных требующихся манипуляций. Кроме того, большинство медсестер активно занимаются социальной деятельностью, а также ведут работу по делопроизводству. В связи с этим профессию старшей медсестры можно отнести к загруженным областям деятельности.
Востребованность
Старшая медсестра может осуществлять профессиональную деятельность в многопрофильных медицинских центрах и клиниках, как государственных, так и частных, в родильных домах, центрах планирования семьи и научно-исследовательских институтах. Также существует возможность заниматься наукой или реализовать себя в сфере медицинского образования, преподавая в профильных учебных заведениях.
Плюсы и минусы профессии
К очевидным преимуществам профессии старшей медсестры можно отнести:
Несмотря на существенное количество достоинств, профессия имеет также ряд недостатков, среди которых:
Личные качества
Старшая медсестра должна быть крайне коммуникабельным специалистом, обладать терпением, вниманием и тактом по отношению к врачам, младшему персоналу и пациентам. Для того, чтобы успешно реализовать себя в профессии, необходимо наличие таких качеств, как альтруизм, вежливость, способность к эмпатии, внимание к деталям, аналитический склад ума, собранность.
Востребованность
Профессия старшей медицинской сестры является среднеперспективной как с профессиональной, так и с финансовой точки зрения, но недостатка в вакансиях нет. Молодой специалист, отработав 5 лет на позиции медсестры, легко может найти вакансию не только в государственной клинике, но и в частном медцентре, которых открывается все больше, в связи с востребованностью медицинских услуг.
Заработная плата и карьерный рост
Заработная плата старшей медсестры напрямую зависит от профильного опыта работы, а также формы управления медицинского учреждения (государственной или коммерческой). Как правило, сестры, только окончившие обучение, получают мало, особенно справедливо данное утверждение для регионов.
Карьерный рост в пределах своей специализации возможен при получении дополнительного (высшего) образования. При получении ДПО по ведению эффективных административных процессов существует возможность возглавить медучреждение или открыть собственную клинику или медцентр.
Где учиться
Должность старшей медицинской сестры не требует получения специального профессионального образования. Как правило, данная профессия является назначением на пост специалиста, имеющего богатый опыт работы и средне-специальное образование по направлению «Сестринское дело», которое можно получить в медицинских училищах любого города.
Старшие медсестры периодически должны проходить курсы повышения квалификации для соответствия занимаемой должности.
Несмотря на высокую ответственность, которую накладывает на специалиста выбранная специализация и невысокую заработную плату, она остается востребованной. В первую очередь это связано с широкими возможностями трудоустройства, отчасти компенсирующем стресс и иные негативные факторы. Как правило, сестринское дело в качестве специализации выбирают люди, интересующиеся биологией, химией, и склонные к систематическому анализу информации, а также умеющие находить общий язык с пациентами.
Дистанционное обучение в medicaledu.ru
Обучение на курсах medicaledu.ru организовано следующим образом. Слушатель получает персональный доступ к порталу, где содержатся необходимые учебные материалы и тесты для самопроверки знаний.
Программы обучения:
Условия поступления
Заработная плата
Уровень заработной платы зависит от специализации, направления деятельности, наличия/отсутствия диплома о медицинском образовании. В целом доход акушеров определяет их активность, ведь некоторые специалисты ведут прием клиентов, наполняют страницы в социальных сетях, получая гонорары за рекламу и марафоны. Гуру в сфере питания наиболее востребованы в крупных городах.
Роль главной медицинской сестры поликлиники в организации и планировании работы медицинского персонала
Вы будете перенаправлены на Автор24
Медицинская сестра – это квалифицированный помощник врача, специалист, имеющий среднее специальное медицинское образование в области сестринского дела.
Специфика деятельности главной медицинской сестры
Главная медицинская сестра — это специалист с высшим медицинским образованием, который занимается тем, что руководит деятельностью всего младшего и среднего медицинского персонала лечебного учреждения.
Несмотря на то, что медсестры относятся к младшему медицинскому персоналу, существует должность медицинской сестры – руководителя. Эта должностная единица относится к категории руководящихся должностей и подчиняется непосредственно главному врачу.
Ее основная деятельность направлена на расстановку сил среднего и младшего медицинского персонала, реализацию контроля за качеством работы всего коллектива, а также обеспечения должного уровня санитарного состояния медицинских кабинетов и других помещений.
Главная медицинская сестра решает ряд важных стратегических вопросов, а также принимает решения в нестабильных, стрессовых условиях при наличии дефицита всех видов ресурсов. Для того, чтобы успешно выполнить поставленные задачи медицинской сестре как руководителю недостаточно только знаний в собственной узкой профессиональной сфере.
Профессионально важные качества главной медицинской сестры
Для выполнения собственных задач медицинской сестре нужно обладать:
Сегодня здравоохранение в нашей стране находится на стадии реформирования, поэтому задачи главных медицинских сестер расширяются. Им необходимо грамотно организовать деятельность всего персонала в соответствии с внешними и внутренними проблемами, которые существуют внутри медицинских учреждений. Повышение качества деятельности медицинских сестер руководителей с точки зрения менеджмента становится возможным только при использовании современных средств и методов, которые доступны управленческой науке.
Готовые работы на аналогичную тему
Считается, что главная медсестра должна обладать такими человеческими качествами как:
Она должна показывать персоналу образец правильной и квалифицированной работы. Медицинский персонал должен соблюдать субординацию по отношению к главной медицинской сестре и выполнять ее указания.
Безусловным резервом для повышения качества оказываемых сегодня медицинских услуг населению является правильная организация работы специалистов среднего и младшего медицинского звена. В связи с этим главная медицинская сестра выполняет следующие задачи:
Цели и задачи деятельности главной медицинской сестры
Основной целью работы главной медицинской сестры является повышение качества обслуживания пациентов ха счет эффективного использования базовых ресурсов, путем внедрения стандартов практической деятельности медицинской сестры в сфере здравоохранения.
С точки зрения управления основной целью работы медицинской сестры, занимающей руководящую должность, является обеспечение качественной медицинской помощи и услуг. Это достигается на основе выполнения ряда мероприятий. К ним относят:
Кроме того, главная медсестра составляет перспективные планы развития сестринской службы, может вносить конструктивные предложения.
Современный руководитель сестринской службы должен понимать, что невозможно повышать значимость собственной профессии в обществе, не возлагая на себя должной меры личной ответственности при создании адекватной системы контроля качества практической деятельности медицинской сестры.
Коллектив медицинских сестер должен принимать активное участие в разработке стандартных манипуляций и технологий на уровне собственного лечебного учреждения. Качество обеспечения медицинских услуг поддерживается с целью получения практического результата наилучшего уровня для людей, которым предоставляется данная услуга.
Качество оказываемой помощи зависит от степени развития сестринского дела в нашей стране и не последнюю роль в этом играет деятельность руководящей медицинской сестры.
Для повышения эффективности управленческой деятельности важно четко определять основные направления работы главной медицинской сестры и концентрировать на них все необходимое внимание. В связи с этим главная медицинская сестра должна разрабатывать такие управленческие решения, которые будут повышать эффективность деятельности ее службы. Она внедряет в практику деятельности новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии для деятельности сестринского персонала.
Среди наиболее важных функций деятельности главной медицинской сестры можно отметить: обеспечение безопасных условий лечения пациентов. Главная медицинская сестра также делает акцент на профилактической направленности деятельности всего персонала лечебного учреждения.
Должностная инструкция главной медицинской сестры
I. Общие положения
1. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Организация сестринского дела»
высшее образование — магистратура по специальности «Управление сестринской деятельностью».
2. Наличие опыта работы не менее десяти лет по направлению профессиональной деятельности.
3. Дополнительные требования:
— сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организации сестринского дела»;
— сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью»;
— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
— Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.
4. Назначение на должность главной медицинской сестры, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
5. Главная медицинская сестра должна знать:
5.1. Правила применения нормативных правовых актов при планировании кадрового состава
5.2. Статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинской организации
5.3. Методы планирования, принципы, виды и структура планов
5.4. Принципы разработки мероприятий, необходимых для достижения целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала
5.5. Принципы разработки целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала
5.6. Правила составления плана проведения профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий среди прикрепленного населения
5.7. Должностные обязанности среднего и младшего медицинского персона
5.8. Функции сестринской службы медицинской организации
5.10. Ресурсы, требуемые для деятельности подразделений, оказывающих медицинскую помощь в организациях
5.11. Источники и способы распределения ресурсов в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в организациях
5.12. Принципы кадрового планирования в медицинской организации
5.13. Управленческий и статистический учет в медицинской организации
5.14. Виды, формы, порядок оформления, хранения, сроки и объем представления медицинской документации, в том числе в форме электронного документа
5.15. Требования к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинской организации
5.16. Требования по защите и безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну
5.17. Теорию управления и организации труда
5.18. Правила и принципы управления персоналом
5.19. Основы этики и психологии делового общения
5.20. Основы документирования организационно-управленческой деятельности медицинской организации
5.21. Компетенции и требования к квалификации средних и младших медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь в структурном подразделении
5.22. Виды мотивирования и стимулирования работников
5.23. Кадровый менеджмент
5.24. Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда
5.25. Требования к отчетной документации, структуру и состав отчетной документации по кадрам
5.26. Основы планирования труда и отдыха медицинского персонала
5.27. Требования охраны труда в медицинских организациях
5.28. Права и обязанности сотрудников медицинской организации, занимающихся практической подготовкой обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации
5.29. Принципы отбора и адаптации персонала
5.30. Принципы профессионального развития медицинского персонала на рабочем месте
5.31. Порядок аттестации и организации дополнительного профессионального образования среднего и младшего медицинского персонала
5.32. Основы организации и проведения работы по наставничеству
5.33. Основы создания и поддержания корпоративной культуры в организации
5.34. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовые нормы профессионального общения медицинского персонала
5.35. Принципы принятия управленческих решений при работе с материальными ресурсами
5.36. Условия хранения, применения, учета и выдачи медицинских изделий и лекарственных препаратов
5.37. Правила составления и подачи заявки на получение необходимых медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств
5.38. Виды и правила оформления документации, необходимой для управления материальными ресурсами в медицинской организации
5.39. Методики расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования в медицинской организации
5.40. Принципы рационального использования материальных ресурсов в медицинской организации
5.41. Порядок получения медицинских изделий и лекарственных препаратов
5.42. Требования, принципы и правила учета товарно-материальных ценностей, оперативно-технического учета и предметно-количественного учета медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств
5.43. Правила эксплуатации медицинских изделий, предназначенных для работы среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
5.44. Порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации
5.45. Требования к лечебно-охранительному, санитарно-гигиеническому и санитарно-эпидемиологическому режимам в медицинской организации
5.46. Основные профилактические, диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия, используемые при оказании медицинской помощи пациентам
5.47. Основы теории и практики сестринского дела
5.48. Правила дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий
5.49. Правила эксплуатации медицинских изделий, используемых в структурном подразделении
5.50. Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами
5.51. Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекции, дезинсекции и дератизации в условиях медицинской организации
5.52. Правила учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий
5.53. Основные требования к организации лечебного питания в медицинской организации
5.54. Требования к безопасной больничной среде и системе мероприятий по ее обеспечению
5.55. Этапы и порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации
5.56. Методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей)
5.57. Методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация)
5.58. Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания
5.59. Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации
6. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно ________________________.
7. На время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
8. Главная медицинская сестра обязана:
— соблюдать врачебную тайну, принципы медицинской этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами;
— соблюдать программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативные правовые акты в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность
II. Должностные обязанности
В обязанности главной медицинской сестры входит:
1. Планирование деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:
— Организация работы по планированию кадрового состава среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
— Планирование и проведение мероприятий по развитию сестринской службы медицинской организации
— Планирование мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
— Планирование деятельности среднего и младшего медицинского персонала, утверждение перечня и установление значений целевых показателей их деятельности
— Планирование ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
2. Организация деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:
— Принятие управленческих решений по вопросам совершенствования сестринской службы в медицинской организации
— Обеспечение условий и организация выполнения требований охраны труда средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации
— Обеспечение проведения профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
— Организация работы по рациональной расстановке и использованию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
— Организация мероприятий по отбору и адаптации среднего и младшего медицинского персонала при приеме на работу
— Организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
— Проведение работы по организации процессов оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации
— Организация и проведение работы по внедрению инноваций в деятельность среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
— Разработка и внедрение системы мотивации среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
— Контроль и организация практической подготовки обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации
— Ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа
— Проведение работы по разработке проектов локальных актов медицинской организации
— Формирование отчета, в том числе аналитического, о своей деятельности и результатах деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
— Содействие созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддержка инициативы и активности работников
— Проведение работы по формированию и поддержанию корпоративной культуры в медицинской организации
3. Организация ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:
— Принятие управленческих решений по вопросам материально-технического обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала в медицинской организации
— Анализ текущего ресурсного обеспечения и определение ресурсов, необходимых для деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
— Получение, хранение и учет медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств
— Организация использования материальных ресурсов средним и младшим медицинским персоналом в медицинской организации
— Обеспечение соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации
4. Контроль деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:
— Проведение работы по контролю соблюдения лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов медицинской организации
— Организация и проведение контроля санитарно-просветительной работы среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
— Организация и проведения контроля качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации в области профилактики, диагностики, лечения, ухода, восстановительного лечения и реабилитации пациентов
— Организация и проведение контроля соблюдения правил учета, хранения и отпуска лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий
— Организация и проведение контроля соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовых норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации
— Организация и проведения контроля противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, осуществляемых средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации
— Проведение мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации
— Контроль ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации
— Контроль состояния ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации
— Анализ полученной в результате проведения контролирующих мероприятий информации и разработка предложения по внесению организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала
5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме:
— Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Проведение мероприятий базовой сердечно-легочной реанимации
— Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)
— Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме
6. Организация оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в условиях чрезвычайных ситуаций в догоспитальный период:
— Работа в составе врачебно-сестринской или фельдшерской бригады по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период
— Медицинская сортировка и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период
— Проведение работы по подготовке к медицинской эвакуации пациентов в специализированные медицинские организации в чрезвычайных ситуациях
III. Права
Главная медицинская сестра имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями
IV. Ответственность
Главная медицинская сестра несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по организации сестринского дела» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2020г. №479н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
