10 признаков того, что работа вам нравится
Не важно, где вы проводите 8 часов рабочего времени: в кресле руководителя собственной компании, в офисе, выполняя служебные обязанности, или где-то еще, вы должны получать удовольствие от того, что делаете.
Человеку требуется 8 часов на сон (рекомендованная норма). Это значит, что, по меньшей мере, 50% времени бодрствования он проводит на работе, а это значительный отрезок жизни.
Прежде чем посвятить его определенной профессии, убедитесь, что она вам действительно нравится.
Как узнать наверняка? Вот список ключевых признаков того, что вы сделали правильный выбор.
1. Время летит быстро. Вы находитесь как бы в состоянии потока.
Поток можно сравнить с трансцендентным состоянием, когда время не имеет значения. Заботы и проблемы словно исчезают. Такое возможно, если вы заняты чем-то по-настоящему приятным, например, находитесь рядом с тем, кто вам небезразличен.
То же самое происходит, кода вы выполняете любимую работу. Время течет незаметно. Вы смотрите в окно и с удивлением отмечаете, что солнце уже давно село, а вам казалось, что вы недавно пришли на работу.
2. Вы знаете, что делаете важное дело. Это дает вам чувство глубокого удовлетворения.
Люди чувствуют себя счастливыми не только, когда они общаются с себе подобными, но и когда заняты серьезным делом. Необязательно находиться в поиске лекарства от смертельной болезни. Все гораздо проще. Изделия плотника не менее необходимы. Не важно, какую вы делаете работу. Главное — испытывать чувство удовлетворения то того, что вы полезны. Дарите окружающим уникальные идеи, делитесь способностями и используйте свои таланты во благо. Вы будете счастливы не только один день, а всю жизнь.
3. Утром вы просыпаетесь с удовольствием.
Если вы не горите желанием вставать из удобной постели, наверное, что-то не так. Конечно, каждый человек имеет право на выходной. Но если каждое утро мысль о работе вызывает у вас тоску, пора менять свою жизнь.
Любимая профессия поглощает и стимулирует. Ради решения поставленной задачи должно хотеться свернуть горы. Унылое и неприятное занятие не приносит удовольствия и вгоняет в депрессию.
4. Ваши сослуживцы и руководители — настоящая команда, объединенная общим делом.
Если люди на работе не просто формально исполняют свои обязанности, вы работаете в хорошей компании. Считайте, что вы являетесь важной частью команды, члены которой вам всегда готовы помочь, ведь вместе вы занятым чем-то значимым. Возможно, вы не являетесь главным боссом, который отдает важные указания, но вы уверены в том, что делаете, обладаете нужными навыками, которые охотно применяете для достижения цели.
Многие люди жалуются на свою работу:
Если вы постоянно недовольны, у вас 2 пути решения проблемы:
Первый. Изменить свой менталитет. Представьте, что у вас нет работы и нет денег, чтобы оплачивать счета, покупать еду и одежду. Возможно, ваша профессия не так плоха, и у вас достаточно средств, чтобы обеспечивать себя всем необходимым.
Второй. Прислушайтесь к внутреннему голосу. Скорей всего, пришла пора сменить компанию или род деятельности.
Даже любимая работа не бывает идеальной. Большие нагрузки или раздражающие поручения — это не редкость. Но это пустяки по сравнению с тем удовольствием, которое вы получаете от того, чем занимаетесь.
6. Вы не боитесь трудностей.
Иногда приходится начинать все сначала. Художник может выбросить уже готовый портрет, а недовольный проектом инженер возвращается к чертежной доске и расчетам, чтобы все переделать.
Если вы любите свою работу, вас не беспокоят такие трудности, потому что вам нравится преодолевать препятствия. Ваша цель — добиться идеального результата.
7. Вы говорите о работе с воодушевлением.
Когда спрашивают, кем вы работаете, ваши глаза загораются. Вы не можете остановиться, рассказывая о том, чем занимаетесь. Это верный признак того, что вы влюблены в свою профессию и хотите, чтобы все об этом знали.
8. Работа является органичным продолжением вашей личности.
Вы продолжаете думать о своих обязанностях и делах, даже когда трудовой день давно закончен и не испытываете при этом негативных эмоций. Идеальная работа не раздражает и не нарушает внутреннюю гармонию. Вы с удовольствием посвящаете дополнительное время решению поставленных задач. Профессия позволяет вам самовыражаться.
9. Вам интересно то, что не связано напрямую с вашими должностными функциями.
Когда вам действительно нравится работа, вы стремитесь узнать все о своей компании или деятельности смежных отделов, к которым вы не имеете прямого отношения. Вы заинтересованы в этом, так как хотите быть в курсе всего, что происходит.
10. В конце дня вы чувствуете себя усталым, но довольным.
Вы можете испытывать приятное чувство усталости в конце плодотворного рабочего дня, или быть без сил от того, что пришлось выполнять нудные и бессмысленные обязанности, и только сила воли не дала вам взорваться.
Если вы счастливы, довольны, уверены, что принимаете участие в создании чего-то важного — значит, вы находитесь на своем месте.
Что вы любите в своей работе больше всего?
Сервис по трудоустройству « Работа-ру » провел опрос, чтобы узнать, что россияне больше всего ценят в своей работе. В исследовании приняли участие 5000 респондентов. В результате самыми популярными причинами любви сотрудника к собственной работе оказались:
Расскажите, что вам особенно нравится в вашей работе. Зарплата, которая позволяет ни в чем себе не отказывать? Возможность воплощать в жизнь даже самые безумные идеи? Чувство стабильности при виде поступившего на счет аванса? Шутки коллег в рабочих чатах? Командировки, которые не дают заскучать? Заботливые эйчары, способные решить любую проблему? Потрясающие бесплатные обеды в столовой? А может быть, возможность помогать людям и менять мир?
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
За деньги. Так-то я работать не люблю вообще.
Sol, вот да. Люблю работу за крышу над головой и не пустой желудок.
Аж как-то взгрустнулось.
Обожаю ходить на работу. И с работы. Правда, вот эти 8 часов между ходьбой просто бесят!
За зарплату, которая регулярно падает на карточку 🙂
Иван, приятно просыпаться от смс «вам зачисленно Х рублей»
Artem, о да! как можно чаще 🙂
Artem, «не, Х мало. пусть будет 2Х.»
За оптимальное соотношение уровня загруженности, денег и удалённого режима работы. И за отсутствие добровольно-принудительного «корпоративного духа» и тому подобного)
За то, что всегда есть время на комментарии в ТЖ
Отвечу не только про текущую работу, а про работу вообще, это касается всех моих мест работы и должностей. Все 3 пункта одинаково важны, и если какой-то начинает хромать, то и работа перестает нравиться.
1. Адекватный и веселый коллектив. Например, утром понедельника люди обсуждают, кто как провел выходные, по возвращении из отпуска у человека обязательно спросят, как прошел отдых. Корпораты веселые и не кринжовые. В коллективе есть инсайдерские шутки. Чувствуешь себя с коллегами и непосредственным начальством расслабленно, как с друзьями. Вы общаетесь за пределами офиса и знаете о жизни, интересах друг друга.
2. Зарплата, во-первых, соответствующая моей собственной оценке себя и своего вклада, во-вторых — растущая со временем и с опытом.
3. Постоянная валидация моей нужности на этой должности и моей крутости, в общем какой-то источник похвалы, пусть она будет исходить от коллег, начальства, клиентов — не так важно, главное, чтобы она была. Для меня это критически важно и без регулярного подкрепления я очень скоро начинаю думать, что моя работа бессмысленна.
Что вы любите в своей работе?
Исследователи британской компании City & Guilds сделали вывод, что зарплата не является ключевым фактором удовлетворенности своей профессией. Хорошая атмосфера на работе и дружелюбные коллеги важне
Валентин Лобанов
директор ГК «Поволжский центр развития»
Как руководителя, меня привлекает сам процесс управления. Я уверен, что можно и нужно постоянно завоевывать новые рубежи, а для этого необходимы дополнительные стимулы в работе. Результатов нельзя добиться без доброжелательной атмосферы в коллективе и хорошей зарплаты. Думаю, профессионалов должны привлекать сама работа и позитивный результат от нее. В этом я согласен с исследователями.
Дмитрий Абросимов
директор IT-компании «ПромИнфоКонсалт»
Я ориентируюсь на результаты: приятно, когда удачно реализуется интересный проект и достигаются поставленные бизнес-цели. Нравится, когда компания работает целиком, все отделы внутри распределяют задания между собой и взаимодействуют самостоятельно, без команды сверху. Вопрос зарплаты практически не возникает, на текущем уровне потребности удовлетворены, а если в каком-то месяце доход недостаточный — ответственность переложить не на кого. Хочется больше? Все в моих руках.
Павел Косолапов
директор компании Gold Rain
Для меня важно золотое сочетание всех факторов: зарплаты, коллектива, интереса, возможности решения сложных задач. Для бизнесмена главное, чтобы дело, которым он занимается, было ему по душе. Может быть, есть и более прибыльные виды бизнеса, но если к ним нет интереса, то вряд ли можно будет получить удовлетворение только от размера дохода. Можно потратить годы на какое-то дело, какой-то проект, но если во время работы над ним не получаешь удовольствия, то можно считать — это время прожито зря!
Полина Журавлева
директор консалтинговой компании «b2b. Персонал»
Для меня мотивирующий фактор — возможность влиять на результат. Здесь не обойтись без понимающих коллег. Если приходится затрачивать много усилий, работая с сотрудниками, хочется, чтобы компания компенсировала растрату энергии. А если система управления выстроена так, что управляющие сигналы легко проходят и в итоге результат достигается, то работать приятно и за минимальную плату, поскольку от работы получаешь удовлетворение, которое трудно променять на больший доход.
Александр Тювилев
замдиректора куйбышевского филиала НПФ «Благосостояние»
Я каждый день встречаюсь с новыми людьми и объясняю им, как получить вторую пенсию. К каждому нужно найти подход: с бизнесменами говорить на языке цифр, с эмоциональными людьми — на языке эмоций, к флегматикам подобрать особенный «ключ». Эти разъяснения я воспринимаю как совершенствование пенсионной системы России, так как многие узнают о дополнительном пенсионном обеспечении от меня лично. Перешел бы я в другую сферу, чтобы получать больший доход? Я бы подумал.
Никита Синяев
директор филиала компании «АРКТЕЛ» в г. Самаре
Абсолютно согласен с исследователями. Для меня работа — это возможность самореализоваться, сделать проект, который прогремит, оставит след не только в окружающих, но и во мне. Для мужчины работа — средство выразить себя. Если женщина может проявиться через хобби, семью, то для мужика главный способ самовыражения — работа. Не случайно компании, которые создаются сильными людьми, представляют собой слепок с личности создателя — такие люди вкладывают в работу часть себя.
«Как может работа нравиться? Это ведь абсурд!»
Всю свою жизнь я не понимал амбициозных людей. Они постоянно носятся как угорелые, волнуются и переживают, думая о своей заветной мечте, о своей цели. О том, как бы им «получше развиться» и «устроиться в жизни». Они испытывают такую дикую гамму эмоций во время всего этого… Это может быть и страх, и разочарование, и уныние, и всепоглощающая радость, и эйфория от достигнутого, и многое другое. Но зачем они это делают? Зачем нужно развитие? Какая разница, зарабатываешь ты 60 тысяч рублей в месяц или 100 тысяч, если тебе хватает на относительно комфортное проживание? Я никогда не понимал этого. Что движет людьми? Что движет лично вами? Какая вам разница, великий вы профессор или мелкий студентишка, если вы можете прокормить себя и обеспечивать все свои нужды?
Как человек задаётся целью и как понять, какая цель благородная и правильная, а какая — нет? Я вот, например, хочу задаться целью никогда не работать и никогда не привлекать себя к труду. Но все вокруг протестуют и яро презирают меня, заставляя меня шевелиться и задаться какой-то другой целью. Но как я могу задаться «другой целью»? Это ведь буду уже не я. Это будет навязанное кем-то мнение. Я не могу поставить себе иную цель, потому что это буду не я, это будет не моё решение, а чьё-то другое. Моей воли здесь не будет. Это будет не моё желание. Как же тогда поставить себе цель в жизни и нужно ли это вообще?
Конечно, я не за то, чтобы не работать. Все вещи, находящиеся вокруг меня, созданы трудом человека для того, чтобы я жил и создавал какой-то свой продукт, приносил пользу человечеству. Так устроена система: все люди работают друг для друга и сосуществуют. Неважно, что это будет — работа курьером, певцом, портным, переводчиком, актёром, художником, — ты всё равно создаешь качественный продукт, таким образом внося свой вклад в «общак».
Но мой вопрос не является чем-то вроде «Зачем нужна работа?» Я хочу лишь узнать, правда ли люди могут испытывать истинное удовольствие от работы? Или же это всего лишь иллюзия, обман себя, уход от отчаяния и бренности бытия? Подумайте, представьте… Вы не работаете. Денег у вас не бесконечное количество, но и не прожиточный минимум. Не знаю, представьте себе комфортную для вас денежную сумму (но и не заоблачную, чтобы было «честно»). Захотите ли вы работать при таких условиях? При этом вы независимы ни от кого. Вы не содержанец, вы не висите на шее у своих родственников, вы не обворовываете кого-то — у вас просто есть некая волшебная палочка, которая приносит деньги только вам, на ваши расходы и которой вы не можете поделиться. Действительно ли вы захотите иметь цели, амбиции?
Привет! У тебя всё смешалось в кучу: люди, кони — и залпы тысячи орудий слились в протяжный вой. Смешались формулировки, понятия и даже реальность со сказкой. Если говорить конкретно о твоей цели никогда не работать и вообще ничего не делать — так это проще простого: берёшь и никогда не работаешь, ничем не занимаешься. Таких людей немало. Правда, сейчас зима, и большинство из них греется по подвалам, но ближе к весне они снова появятся на улицах — сможешь тогда к ним приобщиться.
Впрочем, даже влившись в этот коллектив, привлекаться к труду всё-таки придётся: те же банки собирать и рыться в мусорных баках. Своего рода труд — собирательство. Наши далёкие предки несколько десятков тысяч лет назад были собирателями, но им не сиделось спокойно, и в итоге ты живёшь в современном городе, можешь пользоваться всеми благами цивилизации. Это к вопросу, зачем нужно развитие. Для того, чтобы быть человеком, а не остановившимся в эволюции павианом.
Павианы — это такой вид приматов. Они появились примерно в одно время с нашим далёким предком 5–7 миллионов лет назад. На первых порах их мозг развивался с такой же скоростью, как у нас, но постепенно павианы заняли свою нишу, прекратили развитие, так и оставшись примитивными приматами. Это к вопросу, зачем нужно развитие. Однако ты задал целый ряд вопросов, поэтому давай разбираться.
«Правда ли люди могут испытывать истинное удовольствие от работы?»
Ты отправил это электронное письмо людям, которые испытывают удовольствие от своей работы. Что в твоём понимании «истинное» — нам неведомо, но вероятно, ответ всё равно: да, могут. Более того, независимо от уровня достатка, большая часть из нас продолжала бы писать статьи. Все или почти все мы начинали заниматься этим бесплатно.
Кстати, а чего это ты заднюю врубаешь? Сначала пишешь о своей цели «никогда не работать», на целый абзац распинаешься о том, как ужасна работа, но уже через несколько строк сообщаешь, что «конечно, я не за то, чтобы не работать». Это называется переобулся в воздухе — так быстро, насколько это вообще возможно. Выходит, ты стыдишься собственной цели — этого должно быть достаточно для того, чтобы понять уровень её благородства. Или ты имеешь в виду, что не против того, чтобы работали все вокруг, кроме тебя? В таком случае это паразитический образ жизни. Естественно, ты имеешь на него право, но также естественно, что относиться к тебе будут соответственно. Дело совсем не в том, что общество тебя не понимает, не видит твоего уникального подхода к жизни и всё такое. Наоборот, прекрасно понимает. Ровно как и ты, имеющий право на жизнь по своим правилам, каждый человек имеет право относиться к тебе так, как ты, по его мнению, того заслуживаешь.
Как мы выяснили, работа реально может нравиться, если является любимым делом, если является областью личных интересов человека. Ни одна книга не может быть написана человеком, который не любит писать. Фильм не может быть снят человеком, который не любит кино. Археологи копаются в земле не за деньги, как и профессора, добивающиеся доступа к архивам. Деньги в данном случае просто хорошее поощрение, но эти люди занимались бы своим делом и без денег. Выходит, что твой тезис «работа обозначает какое-либо действие, которое тебе в принципе не может нравиться» неверен. Следовательно, ошибочен и весь последующий смысловой ряд.
«Зачем они это делают? Зачем нужно развитие?»
Разница между 60 и 100 тысячами очевидна: 40 тысяч. Деньги — это эквивалент всего: их можно обменять на какие-то товары, услуги; можно обменять даже на эмоции и воспоминания. Можно и всю жизнь просидеть в четырёх стенах на пособии, но не все люди хотят вести амёбный образ жизни.
Если не видишь разницы между профессором и, как ты выразился, «студентишкой», то возможно, тебе стоит переехать в Центральную или Восточную Африку к павианам, о которых мы уже говорили в начале. Человек отличается тем, что его интересует нечто большее, чем еда и набедренная повязка из какой-нибудь шкуры. Почему вообще такое пренебрежительное отношение к «студентишке»? Студент занят тем, что получает знания, развивается и в итоге может вырасти в профессора, который сделает какое-то открытие или продвинет науку ещё на шаг вперёд. Похоже, ты не просто не понимаешь, зачем нужно развитие, но и презираешь его. Чего же тогда удивляешься, что тебя презирают в ответ? Ведь всё вполне справедливо.
Люди занимаются саморазвитием потому, что могут, и других причин не нужно. Ты имеешь полное право пролежать камнем всю жизнь, но не имеешь права ставить знак равенства между своей бессмысленной жизнью, своей амёбной целью и стремлением какого-то студента совершить нечто важное для всего человечества. Кроме этого, у тебя нет никакого права требовать к себе понимания, прикрывая свою никчёмность псевдоуникальностью. Ничего уникального в твоём подходе нет — по весне из подвалов вылезут такие же философы.
«У вас просто есть некая волшебная палочка…»
У нас её нет, и у тебя её нет. Такой волшебной палочки не существует, и даже в отдалённой перспективе она не появится. Это значит, что подобные рассуждения вообще ничего не стоят, не заслуживают внимания — это какой-то инфантилизм.
О чём ты вообще говоришь? Естественно, без работы или другого, но личного источника дохода человек становится содержанцем. Он по-любому сидит у кого-то на шее. У родителей, когда не может снять себе жильё, обеспечить себя едой и одеждой (даже павианы это могут), или на шее друзей, за чей счёт вечно бухает, у кого стреляет сигареты.
Впрочем, отсутствие денег — это не самая большая проблема. С бедным человеком запросто можно общаться, можно его даже поддерживать, если он того заслуживает. Но если человек не только бедный по своей воле, но ещё и с нулевым кругозором (опять же, по своей собственной воле), то никаких оправданий быть не может. Не может быть и никакого понимания. Такие люди в этом мире не нужны, их и так слишком много, и большинство мировых проблем как раз из-за таких ребят. Из-за ребят, которым плевать на всё, которые просто существуют и потребляют.
«Как я могу задаться другой целью?»
Вопрос снова поставлен неверно. Никогда не работать и никогда вообще ничем не заниматься — это не цель. Следовательно, вопрос не в том, как тебе задаться другой целью, а как тебе задаться целью вообще. С таким подходом — никак.
В детстве у тебя спрашивали (да и до сих пор, наверное, спрашивают), кем бы ты хотел стать, чем бы ты хотел заниматься? По какой-то причине эти вопросы вызвали диссонанс, да такой, что ты решил выбрать стать никем и ничем. Вероятно, у тебя нет никакого хобби, нет никаких увлечений, ничем не интересуешься. Иначе вряд ли мог возникнуть вопрос, зачем нужно развиваться. Поэтому, выйдя из подросткового возраста, ты столкнулся с реальностью, в которой нужно как-то жить, желательно самостоятельно. Не имея ничего и не умея ничего, остаётся только пахать на обычной работе, и это, естественно, не может нравиться. Никто не любит класть плитку, разгружать фуры или стоять в банке у терминала. Однако в итоге ты придёшь именно к чему-то подобному, ведь однажды просто не станет тех, кто захочет тебя содержать, а волшебную палочку так и не найдёшь. И кстати, даже при её наличии многие люди продолжали бы развиваться, ставить цели и добиваться их.
Что может нравится в работе
Любите ли вы свою работу? Радуетесь каждое утро, собираясь в офис? Увлечены ли рабочим процессом? Если вы хотя бы раз ответили «нет», то знайте, что вы не одиноки. Автор книги «Не жалей ни о чем» Найджел Камберленд, известный коуч, говорит о том, что большинство его клиентов описывают унылой, скучной, нудной, отупляющей, напряженной, тягостной и даже страшной. Знакомая ситуация? Тогда пора что-то менять.
1. Сменить работу
Самый простой и очевидный способ сделать работу приятнее — сменить ее. По словам Камберленда, неудачный выбор работы не был бы такой серьезной проблемой, если бы она не занимала столь существенную часть жизни. Да, мы вынуждены зарабатывать на жизнь, но работа не должна быть в тягость.
Рано или поздно наступает время, когда вы должны начать делать то, что хочется. Устройтесь на работу, которая вам действительно нравится, и вы будете с радостью вставать по утрам. Думаю, вы не в своем уме, если остаетесь на нелюбимой работе только потому, что она хорошо смотрится в вашем резюме.
2. Сделать работу интереснее
Если сменить работу нет возможности, то постарайтесь в течение дня делать то, что вам действительно нравится и от чего вы получаете удовольствие. Относитесь к трудностям на работе по принципу «стакан наполовину полон, а не наполовину пуст», и концентрируйтесь на плюсах.
Делегируйте часть своих задач, которые приводят вас в уныние. Обсудите с начальником изменение своих обязанностей, если вам интересно попробовать себя в новом направлении. Хороший руководитель больше заинтересован в увлеченных сотрудниках, чем в хмурых роботах.
3. Оживить рабочее место
Работа может быть скучной и нудной, но приятное окружение и атмосфера способны это компенсировать. Пусть в вашем офисе будет весело и приятно находиться. Если есть возможность, включайте музыку, делитесь с коллегами историями, будьте внимательны и вежливы. Обустройте место для отдыха, где можно выпить кофе, поиграть в какую-нибудь игру в перерыв или после рабочего дня.
4. Сделать паузу
Не пренебрегайте перерывами во время рабочего дня, особенно, если почти не встаете из-за стола. «Перезаряжайте батарейки»: каждые 25 минут делайте пятиминутные паузы, а через каждые два часа — более продолжительные. Это помогает оставаться энергичным и бодрым.
Обязательно ходите в отпуск и используйте все возможные дни для отдыха. Постарайтесь не работать в выходные: не читайте почту, не проверяйте звонки, не сидите за компьютером. Как вы сможете чувствовать себя полным сил в понедельник, если так и не расслабились?
Каждый человек заслуживает дня, когда он не будет решать проблемы или искать решения. Каждому из нас необходимо отвлекаться от забот, которые никуда не уйдут.
5. Беречь здоровье
Многие из нас планируют начать здоровый образ жизни, когда будет меньше работы или можно будет совсем не работать. Но работая до изнеможения сейчас, мы наносим серьезный вред своему физическому и душевному состоянию. Что в итоге окажется важнее: долголетие и здоровье, или большой дом с дорогой машиной?
Занимайтесь спортом, делайте растяжку, гуляйте, бегайте или ходите в бассейн. Гуляйте каждый день пешком. Британские ученые доказали, что 20-минутная прогулка быстрым шагом продлевает жизнь на семь лет и значительно снижает риск инфаркта. Следите за своим эмоциональным состоянием, не допускайте переработок и избегайте стрессовых ситуаций.
6. Быть больше, чем работа
Помните, что работа — это только один аспект вашей жизни. Не исключайте ради работы все остальное. Вы — это не только ваша должность, фирма и зарплата. Гордитесь своими успехами в других областях: возможно, вы прекрасный родитель, или здорово сделали ремонт в спальне? Займитесь чем-то кроме работы. Например, творчеством, благотворительностью. Станьте волонтером или запишитесь на курсы, которые в будущем помогут сменить профессию на более интересную.
7. Приходить домой вовремя
Удается ли вам балансировать между работой и личной жизнью? Есть два способа реагировать на возрастающую занятость:
Стоит ли говорить, что у обоих вариантов есть серьезные минусы? Идеальный вариант — успевать все за рабочее время. Пусть переработки будут исключением, а не правилом. Секрет в том, чтобы работать с умом.
У тех, кто работает много, и тех, кто работает с умом, разные показатели успеха.
8. Не ждать пенсии
Есть хорошая французская пословица: «Всю первую половину жизни мы ждем вторую, а всю вторую — сожалеем о первой». Попробуйте сейчас вести себя так, будто вы на пенсии. Не нервничайте, не жалуйтесь, больше отдыхайте, найдите время для хобби и интересных занятий.
9. Стать мастером своего дела
Не стоит гнаться за повышением, если новый статус — это не то, о чем вы всегда мечтали. Возможно, вы плохо разбираетесь в 1С, но зато вы прекрасный слушатель или восхитительно планируете семейный бюджет.
Никогда не переставайте учиться и набираться опыта. Извлекайте пользу из неудач и ошибок, превращая их в полезный опыт. Делитесь опытом и знаниями с другими: помогайте другим тоже становиться экспертами, пусть даже в заполнении налоговой декларации или в уходе за комнатными цветами.
И помните, что если трудиться по девять часов пять дней в неделю, то это отнимает у нас 2250 часов в год. Так что мы просто обязаны сделать все, чтобы получать от работы удовольствие.
По материалам книги «Не жалей ни о чем».
