«семейный график»
Премьер-министр Д.Медведев предложил перевести все социальные учреждения на «семейный график», чтобы родители могли забирать своих детей из детских садов и школ в удобное для них время. С первого взгляда, ничего плохого в этой идее нет. Наоборот, государство заботится о работающих людях и о детях. Но чем обернется это для педагогов?
Сейчас во всех школах и детских садах существует определенный режим работы, предполагающий точное время начала рабочего дня и его окончания. Родители, которые водят детей в садик, знают, во сколько он начинает работать и во сколько надо забрать ребенка домой. То же самое и со школой. Есть расписание уроков, кружков, секций, факультативов и т.д.
Да, не всем родителям это удобно. Многие работают до шести – семи часов вечера и не успевают вовремя забрать ребенка их детского сада. Да и дети, которые уже ходят в школу, заканчивают учебу намного раньше и несколько часов находятся дома одни до прихода мам и пап с работы. Вот премьер и предлагает некий «семейный график», который позволит родителям не волноваться, что их дети находятся без присмотра. Присмотрят воспитатели и учителя.
Чем это обернется для педагогических работников? Вряд ли в связи с этими новшествами увеличатся штаты работников школ и детсадов, вряд ли дополнительное время будет оплачиваться. Как всегда, эту нагрузку втиснут в должностные инструкции и заставят работать до позднего вечера за те же деньги.
Но поручение Д.Медведевым уже дано. Минпросвещения, Минкультуры и Минздрав должны проанализировать режимы работы своих учреждений и оптимизировать их так, чтобы родители могли забирать детей из школ и детских садов в более удобное время. Вопрос о «более удобном времени» весьма неоднозначный. Если родители работают, к примеру, до 22.00 (а таких немало), учебные заведения должны тоже функционировать до этого времени? А если ночная смена? Дети будут в школе ночевать, дожидаясь мам?
Раньше во многих школах и садах были так называемые интернаты и круглосуточные группы. Там оставались дети, родители которых работали допоздна или сутками. Например, была такая практика, когда дети из нескольких деревень учились в школе, находящейся в одном, более крупном селе. Чтобы ученики не ездили каждый день домой, при школе работал интернат. За детьми присматривали, кормили их, помогали делать уроки, организовывали их досуг. Но для этого были специальные условия, работали отдельные воспитатели. На это выделялись немалые средства. Что нам предлагают теперь? При нулевом вложении денег заставить педагогов работать в две смены?
До сих пор во всех школах есть группы продленного дня, так что при желании родители могут определить своего ребенка в такую продленку. Но ведь продленка тоже заканчивается в конкретное время, а родителям это неудобно. Им надо работать, зарабатывать деньги. А воспитателям и учителям не надо. Их задача – охранять деток, чьи папы и мамы заняты.
Премьер велел до 1 июля 2019 года представить предложения по совершенствованию графиков работы школ и детских садов и внести изменения в законодательство.
В России будет введен «семейный» график работы детских садов
Предлагается перевести школы и детские сады на так называемый «семейный» график работы, для того, чтобы родители могли отводить и забирать детей в более удобное время. Это связано с тем, что в некоторых регионах детские сады работают до 18.00, и родители, которые работают также до 6 часов вечера, вынуждены постоянно отпрашиваться с работы, чтобы успеть забрать ребенка.
Также планируется увеличить время работы «продленки» в школах, чтобы родители успевали забирать детей. Во время «продленки» дети смогут посещать кружки и секции, организованные в школе.
Для того чтобы разработать необходимые предложения, премьер-министр поручил министерствам изучить опыт внедрения «семейного» графика работы детских садов в регионах.
Предложения должны быть подготовлены до 1 июля 2019 года.
На одном из форумов в интернете активно обсуждается введение «семейного» графика детских садов и школ. Воспитатели активно выступают против такой меры, предполагая, что им в буквальном смысле придется жить на работе, а ведь у них тоже есть семья и свои дети. Также воспитатели волнуются, что родители будут злоупотреблять данной им возможностью, и оставлять детей в саду подольше не только из острой необходимости, но и просто, чтобы иметь возможность отдохнуть. Работники детских садов опасаются, что»семейный»график нарушит режим детей, находящихся в детском саду, если родители будут приводить детей, кто когда хочет. От этого может пострадать и образовательная деятельность.
Родители же поддерживают предложение ввести «семейный» график работы детских садов, так как работа у всех разная, и многие не успевают забрать детей из сада до 19 часов вечера. Это создает достаточно стрессовую ситуацию, и работу доделать надо, и ребенка забрать некому. А есть, например, родители, которые работают в смены, и им неудобно отводить ребенка в садик к 7-8 утра.
Каким образом будет выглядеть «семейный» график, пока не известно. Возможно, разрешат приводить детей в детский сад не строго к 7-8 часам утра, а тогда, когда удобно родителям, например, сразу на занятия или на прогулку. Забирать детей также можно будет позже 19 часов вечера, а, например до 21.00. Возможно после 19 часов будет оставаться один дежурный воспитатель на весь садик, который будет заниматься со всеми оставшимися «сверхурочно» детьми. Предполагается, что таких детишек будет немного.
Мы считаем, что «семейный» график работы школ и детских садов — вещь очень полезная. Однако, оставлять ребенка в саду на подольше, нужно лишь в действительно крайних случаях. Так как ребенку будет тяжело проводить целый день в садике. Ребенку, прежде всего, нужны родители. Поэтому никакие даже самые лучшие воспитатели не смогут заменить семью.
В любом случае тема достаточно волнующая, поэтому если у вас есть какие-то мысли по этому поводу, пишите в комментариях.
Детские сады в России могут перейти на «семейный график»
Редакция, Общество, 10:30, 28.04.2019
Предложения должны быть подготовлены до 1 июля
«Внесите в правительство Российской Федерации предложения по внесению изменений в законодательство в целях совершенствования графиков работы указанных учреждений», — цитирует ресурс поручение Медведева.
Когда появятся списки распределения детей в детсады Барнаула?
25 апреля комитет по образованию Барнаула планировал опубликовать ежегодные списки детей, распределенных в ДДОУ на новый учебный год
По мнению главы правительства, в стране необходимо изучить опыт регионов по внедрению «семейного графика» в образовательных учреждениях. Речь идет о таком режиме работы, который бы позволял родителям забирать детей из школ и садов в удобное для них время.
Предложения должны быть подготовлены до 1 июля.
У меня ощущение, что в правительстве одни придурки. Для этого были и есть круглосуточные сады.
Работаю в саду. Бред. А питание,занятия,прогулки,сон? Без режима,только присмотр! А кто в этом графике будет работать? Педагог без образования и наверно сумашедший.
«Семейный график». А у воспитателей семьи нет? И такой возможностью будут многие родители пользоваться чтоб отдохнуть и о ставить ребёнка подольше в саду.
Я вот наоборот хочу поменьше чтобы ребенок в саду был. Но приводить могу только не раньше 10 т.к. работаю в ночь. И ложусь спать только в 3 ночи! И в 6-7 утра вставать вообще не вариант. А забирать вечером могу пораньше. Но в саду не дают водить к 10 часам. И приходиться ребенку мотаться со мной и по родственникам((
Я работаю в детском саду более 30 лет и с каждым годом убеждаюсь,что дети родителям не нужны. Вместо семи в развалочку идут 19-10, 19-15. считают ну подумаешь пятнадцать, десять минут. И большинство не работают.А сделают позже, ура кричать будут! Правительство не думают о том,что воспитывать должны родители? Дети и так в саду по 10-12 часов. А воспитатели по какому графику будут работать? Им увеличат часы с 36 в неделю до бесконечности?
Это бред, разумеется. При таком графике пусть родители забудут про праздничные утренники и досуги, и образовательную, методически грамонтую, деятельность. А на режим дня своего ребенка многие родители плюют давным-давно.
Для воспитателя 2 дня работать 2 дня отдыхать будет норм. А вот режим для ребёнка будет нарушен(
Пускай сразу в детдом отдают
В таком случае, можно сразу переводить детские сады на круглосуточный режим.
Вы половина тут бред пишите, особенно воспитатели. Единицы родителей забирают после 19.00 это если у них совсем уж форс мажор. И бред от родителей что нельзя после 8.00 привести ребёнка, позвоните и договоритесь,вещде люди работают. И очень удобно будет если семейный график введут, не будет от каждой группы оставаться по воспитатели, достаточно будет одного дежурного на весь сад, потому что таких детей оставаться будут единицы. И естественно за дополнительную плату. Удобно было бы и ля родителей оплачивать например пол. Дня. В Германии 3 графика посещения сада и всеживы. А у нас совок и менять нечего не хотите.
Я работаю воспитателем, наш д/с с 07:00 до 19:00. Абсолютно не согласна с новыми графиками. У воспитателем тоже есть СВОИ СЕМЬИ и СВОИ ДЕТИ. мы и так можно сказать живём на работе, а ещё выдумывают какой то бред.
Анна, а воспитатели не люди и детей у них своих нет
Эльза, почитайте ваш договор с садом, с 7.30-8.00 это рекомендованное время. А так предупреждайте воспитателя и приводите как вам удобно. У нас так приводят к 9.30
Эльза, а вы в магазин тоже приходите на 5 минут раньше открытия и двери открыты Вас ждут. Сад работает с 7:00 поэтому и закрыт. Вы меня конечно извините, не именно Вам. приходят родители с ребёнком 7:55, закрыто, недовольны, а забирать некоторые товарищи идут позже 19:00 и почему то воспитатель должен, ждать Вас входить в Ваше положение, у воспитателя есть семья, а детский сад это работа. Вы наверняка не сидите на работе и не ждете минут 10 после окончания Вашей смены. Категорически против семейных садов!Почему правительство думает о родителях, а как Вы считаете ребёнку не тяжело 14 часовое пребывание в саду? И я честно говоря даже представлять не хочу бедного маленького малыша, ясельной группы, ведущего домой в десятом часу вечера домой, который целый день скучал по маме и ждал её, и что Вы приходите домой вечерний душ и спать! Поймите Уважаемые какой бы не был самый золотой воспитатель он не заменит Вашему ребёнку Мать.
Эльза, а вы в магазин тоже приходите на 5 минут раньше открытия и двери открыты Вас ждут. Сад работает с 7:00 поэтому и закрыт. Вы меня конечно извините, не именно Вам. приходят родители с ребёнком 7:55, закрыто, недовольны, а забирать некоторые товарищи идут позже 19:00 и почему то воспитатель должен, ждать Вас входить в Ваше положение, у воспитателя есть семья, а детский сад это работа. Вы наверняка не сидите на работе и не ждете минут 10 после окончания Вашей смены. Категорически против семейных садов!Почему правительство думает о родителях, а как Вы считаете ребёнку не тяжело 14 часовое пребывание в саду? И я честно говоря даже представлять не хочу бедного маленького малыша, ясельной группы, ведущего домой в десятом часу вечера домой, который целый день скучал по маме и ждал её, и что Вы приходите домой вечерний душ и спать! Поймите Уважаемые какой бы не был самый золотой воспитатель он не заменит Вашему ребёнку Мать.
Эльза, есть свободная форма посещения ДОУ, заявление пишется заведующей ДОУ.
Мы должны не делиться на воспитателей и родителей,а быть все вместе! наш»уважаемый» Дмитрий Анатольевич подумал бы сделать гибкий график для мамочек,у которых маленькие детки,а они боятся лишний раз взять больничный! сейчас отношение к воспитателям и учителям как к рабам! Предлагаю всем учииелям и воспитателям,если будет введен семейный график объявить забастовку и просто не выйти на работу! и вот вопрос! когда в садах и школах будут работать чурки,которые готовы пахать хоть 24 часа за копейки,будут ли тогда наконец довольны родители.
Мы должны не делиться на воспитателей и родителей,а быть все вместе! наш»уважаемый» Дмитрий Анатольевич подумал бы сделать гибкий график для мамочек,у которых маленькие детки,а они боятся лишний раз взять больничный! сейчас отношение к воспитателям и учителям как к рабам! Предлагаю всем учииелям и воспитателям,если будет введен семейный график объявить забастовку и просто не выйти на работу! и вот вопрос! когда в садах и школах будут работать чурки,которые готовы пахать хоть 24 часа за копейки,будут ли тогда наконец довольны родители.
Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день?
Моему ребенку три года, и я хочу оформить себе неполный рабочий день с 9:00 до 16:00. Отдел кадров не принимает мое заявление без подписи моего непосредственного начальника, но тот категорически против. Взамен начальник предлагает не работать один рабочий день в неделю, но мне это не подходит.
Вправе ли работодатель отказать в установлении неполного рабочего дня матери трехлетнего ребенка, ссылаясь на условия работы, которые требуют нахождения на рабочем месте до 18:00?
У меня офисная работа (финансы), которая не связана с производством или обслуживанием клиентов. Реальной необходимости моего присутствия на рабочем месте до 18 часов нет.
Если закон на моей стороне, то как следует действовать?
Закон на вашей стороне. Все, у кого детям еще нет 14 лет, имеют право работать меньше. Получать они тоже будут меньше, но это их законное право. Работодатель обязан учесть их пожелания и установить неполное рабочее время.
Конечно, условия работы нужно учитывать. Например, компания работает с 9 утра, а работник просит оформить ему рабочий день с 6 утра или с 12. Работодатель может отказать. Или медсестра просит оформить ей неполный день на полчаса в неделю. Работодатель может предложить другие условия, если считает, что за это неполное рабочее время сотрудник не успеет выполнить свои должностные обязанности.
То есть работодатель не может отказаться установить неполное рабочее время, но может предложить свои условия. И то только в том случае, когда есть «важные и существенные обстоятельства». Вот этот момент в законодательстве подробно не прописан, поэтому я расскажу, что об этом думает госинспекция труда и что говорят суды.
Расскажите это работодателю лично, а заявление подайте письменно. Если отдел кадров снова откажется принимать, направьте им его заказным письмом. Пусть потом объясняют инспекторам из Роструда, чьей визы им не хватало.
Кто может оформить неполное рабочее время
Трудовой кодекс позволяет работать на условиях неполного рабочего времени всем. Можно работать не восемь часов в день, а шесть или не пять дней в неделю, а четыре. Зарплату будут считать пропорционально: 75% от заработка или 80%. Смотря насколько сократилось рабочее время. Когда говорят, что работают на неполной ставке, имеют в виду именно это.
По общему правилу работодатель и работник устанавливают неполное рабочее время по соглашению друг с другом. Можно сразу принять сотрудника на полставки или уже в процессе работы заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Но есть ситуации, когда государство вмешивается в этот процесс и обязывает работодателя установить неполное рабочее время. Сотрудникам достаточно подать заявление и указать, как им удобно работать. Если работодатель откажется идти им навстречу, государство его заставит и заодно накажет.
Государство так делает, потому что семья важнее интересов работодателей. Право на неполное рабочее время получают:
Верховный суд разъясняет, что к этим категориям нужно относить не только родителей, опекунов или попечителей, но и других лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери.
У вас есть ребенок, ему 3 года, значит, работодатель должен оформить вам неполное рабочее время, раз вы этого хотите.
На каких условиях можно оформить неполное время
Закон не регламентирует, на сколько часов максимально можно сократить рабочий день, сколько дней в неделю допустимо работать, есть ли особенности для дистанционных работников и так далее. Все это стороны устанавливают в соглашении.
Работник имеет право:
Работодатель имеет право:
Письмо Минтруда № 14-2/В-1012. О праве работодателя запросить справку о режиме работы второго родителя говорится в п. 1
Когда дело доходит до определения конкретных условий работы, начинаются сложности. Самая распространенная ситуация: работодателя не устраивают условия, предложенные работником. Происходит примерно такой диалог:
РАБОТНИК. Установите мне неполное рабочее время.
РАБОТОДАТЕЛЬ. Конечно.
РАБОТНИК. Хочу работать с 9:00 до 16:00.
РАБОТОДАТЕЛЬ. Нет, так не пойдет. Можете работать 4 дня в неделю.
РАБОТНИК. Мне так неудобно.
РАБОТОДАТЕЛЬ. Сочувствую.
Расходятся ¯\_(ツ)_/¯
Работодатель как бы и не отказал в том, чтобы установить неполное время, но в то же время и не установил его. Это неправильно. Работнику в такой ситуации нужно защищать свои права.
Трудовой кодекс говорит, что режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем времени устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Это значит, что пожелания работника первичны.
Роструд это подчеркивает в своих консультациях: работник вправе сам решить вопрос, в каком конкретно режиме ему работать. Работодатель не может установить его по собственному усмотрению. Трудовой кодекс требует удовлетворить просьбу работника в том виде, в каком она сформулирована в его заявлении.
Пример о сменном графике. Сотрудница работала в торговом доме по сменам. На время беременности она попросила установить ей неполное рабочее время: пятидневную рабочую неделю с рабочими днями с понедельника по пятницу, шестичасовой рабочий день с 10:00 до 17:00, перерыв на обед — час. Работодатель перевел ее на шестичасовой рабочий день, но оставил сменный график работы. Сотрудница обратилась в инспекцию труда. Компания получила предписание предоставить требуемый график работы. Работодатель не смог убедить ни трудинспекцию, ни суд в том, что сменный график был необходим.
Требования работодателя должны быть разумными. Ему нужно обосновать, почему график, предложенный работником, не подходит. «Неудобно» — не аргумент. Нужно объяснить, почему работник не сможет исполнять свои должностные обязанности, если перейдет на тот график, который ему удобен. И почему сможет, если выбрать вариант, предложенный работодателем.
Но и работник должен заявлять разумные требования. Если просить о работе на явно неудобных для работодателя условиях, суд может расценить это как злоупотребление правом.
Пример о получасовом графике. Сотрудница больницы, у которой был маленький ребенок, подала главврачу заявление об установлении неполного рабочего времени. Она хотела работать полчаса в неделю: в понедельник с 8:00 до 8:30. Главврач отказал и предложил свои условия: работать по 4 часа в день. Сотрудница не ответила на это предложение и обратилась в трудинспекцию. Инспектор провел проверку и оштрафовал больницу на 35 тысяч рублей. Но суд не согласился с тем, что права сотрудницы были нарушены. За полчаса она не успела бы выполнить свои трудовые обязанности. Главврач хотел найти компромиссный вариант, но сотрудница не отреагировала. Штраф отменили. Какой режим работы надо было установить, суд, увы, не рассказал.
Согласовывать разные варианты предоставления неполного времени — это нормально. Работодатель имеет право предложить свои условия. Вы имеете право отказаться. Если вы не согласны, в письменном виде обязательно сообщите об этом работодателю. Иначе суд может посчитать, что отказа со стороны работодателя не было.
Есть четыре пути для работника, чтобы защитить свои права.
Договориться с работодателем
Объяснить, почему вам нужно работать именно 6 часов в день, а не 4 дня в неделю. Например:
— Алексей Иванович, Ваню взяли в садик, и я могу работать. В пять вечера мне нужно его забирать, поэтому я хочу перейти на неполный день до четырех вечера. Подпишите, пожалуйста, заявление для отдела кадров.
— Нет, один день в неделю меня не устроит, потому что некому будет забирать сына из сада. Мне это неудобно.
— Вы уверены, что до 16:00 не получится? Жаль, придется искать варианты. Я спрашивала в госинспекции труда, они говорят, если вы не согласны, надо им написать, они разберутся.
Если у вас нет никаких особых обстоятельств вроде садика или школы, нестрашно. Иметь маленького ребенка — уже достаточное обстоятельство. Но лучше обосновать, почему вам удобен именно такой график, как вы просите.
Уточните, кто уполномочен принимать окончательное решение по данному вопросу в вашей фирме. Возможно, переговоры надо вести не с вашим начальником, а с директором.
Напишите заявление и обязательно поставьте дату. Распечатайте в двух экземплярах, и потребуйте зарегистрировать его в отделе кадров. На втором экземпляре нужно поставить отметку о том, когда получено заявление. Вам важно зафиксировать дату, когда вы обратились с заявлением, и его текст. Дальше это будет вашим главным доказательством.
Если отделу кадров необходима виза вашего начальника, пусть сами с ним свяжутся. Если начальник категорически против, пусть так и напишет на заявлении: «Возражаю». Тем проще будет доказать, что работодатель нарушил трудовой кодекс.
Предупредите, что вышлете заявление по почте, если его не зарегистрируют прямо сейчас. Высылайте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можно выслать на несколько адресов: юридический, фактический, тот, что указан в вашем договоре, если он отличается. Датой, когда работодатель получил ваше заявление, будет дата, указанная в уведомлении о вручении.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Такой вариант возможен в крупных фирмах, где есть профсоюз. Это работает на практике, почитайте в другой статье Т—Ж, как Алексей обратился в комиссию по трудовым спорам и отменил дисциплинарное взыскание. На сайте «Онлайнинспекция-рф» есть готовый шаблон для такого заявления.
Шаблон заявления для обращения в комиссию по трудовым спорам от РострудаRTF, 55,9 КБ
Обратиться в комиссию по трудовым спорам нужно в течение 3 месяцев со дня, когда вы получили отказ в переводе на неполное рабочее время на ваших условиях. Если отказа не было, то право считается нарушенным с даты, с которой вы просили установить вам этот режим. От нее и надо считать 3 месяца. Этот же срок действует для обращения в суд.
Подать жалобу в инспекцию труда
Удобнее всего сделать это тоже через сайт «Онлайнинспекция-рф». На сайте можно записаться на личный прием в инспекцию труда в вашем регионе. Можно просто выбрать свой регион, посмотреть адрес, время работы и телефон инспекции и сходить к ним самостоятельно.
В жалобе нужно описать в свободной форме все, что нарушает ваши права. Укажите, почему работодатель должен предоставить вам неполное рабочее время, когда вы подали заявление, с какой даты просили перевести вас на новый режим работы и что вам ответили. Констатируйте, что ваши права не соблюдены, режим неполного рабочего времени не установлен, а ваши пожелания не учтены. Работодатель не может обосновать свой отказ разумными доводами. Просите способствовать защите ваших прав и при выявлении нарушений норм законодательства о труде привлечь работодателя к ответственности.
Подать исковое заявление в суд
Выбирайте районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Если прописаны в Саратове, а работаете в Москве, удобнее подавать иск по месту работы. Если все в рамках одного города, выбирайте, куда вам удобнее ходить. Можно взять шаблон, предложенный Рострудом, составить свое заявление или обратиться к юристу по трудовым спорам.
Срок для обращения в суд — 3 месяца. Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам и трудинспекции сюда не включается.
Шаблон искового заявления от РострудаRTF, 75,4 КБ
Закон на вашей стороне. Я желаю вам удачи еще на этапе переговоров. Расскажите работодателю, что уточнили и имеете право выбирать график работы. Что трудинспекция и суды тоже так считают. Вы не хотите портить отношения, но интересы ребенка важнее. Даже законодатель это признает. Придется признать и работодателю.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
